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Recursos Humanos – Meu Erro, Minha Aprendizagem

Em administração de Recursos Humanos, quem tem por lema “meu erro, minha aprendizagem”, demonstra maturidade. E quem disse que maturidade, necessariamente, vem com a idade?

São mais bem-sucedidos, aqueles de nós que aprendem, crescem e mudam continuamente durante sua carreira profissional. Seja o que for que você saiba fazer bem hoje, provavelmente já não será bom o suficiente no futuro.erro_1

Adquirir novas habilidades é a melhor garantia que você pode ter para um futuro incerto. Alguns de nós preferem não encarar nossas limitações; damos desculpas, culpamos o chefe ou o trabalho ou a empresa. Outros ficam na defensiva, e não aceitam qualquer feedback.

Alguns de nós, simplesmente, se recusam a fazer qualquer coisa sobre o assunto. Alguns de nós esperam por uma solução rápida; não temos tempo para desenvolvimento. Alguns de nós, simplesmente, não sabem o que fazer.

Avaliação

Primeiro, consiga 10 pessoas que conheçam bem você para te darem um feedback detalhado sobre o que você faz bem, ou não tão bem. O que elas gostariam que você continuasse a fazer, começasse a fazer, e parasse de fazer?

Você não vai querer perder seu tempo, desenvolvendo coisas que não sejam necessárias.

Depois, separe suas habilidades por categorias

  • Habilidades claras – “sou bom nisso.”
  • Habilidades “vencidas” – “já fiz isso tempo demais.”
  • Habilidades “escondidas” – “alguns me avaliam melhor nisso do que eu mesmo.”
  • Ponto cego – “hum… acho que sou melhor nisso do que os outros pensam.”
  • Fraquezas – “eu não sei fazer bem isso.”
  • Áreas não testadas – “eu nunca participei de projetos estratégicos.”
  • Áreas desconhecidas – “preciso de mais feedback.

Erros são um fato da vida. É a resposta ao erro que conta.” – Nikki Giovanni

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Claudio Cordeiro

20+ anos Gestor de Pessoas em grandes multinacionais. Especialista em Direito do Trabalho.

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